온라인 패션 플랫폼 무신사의 한문일 대표가 최근 직장어린이집 설치를 둘러싸고 논란이 발생한 것과 관련해 직원들에게 이메일을 보내 사과했다.
한문일 대표는 11일 이메일을 통해 "임직원들의 마음을 제대로 헤아리지 못해 발생한 이번 사안의 심각성은 충분히 인지하고 있다"며 "비가 온 뒤 땅이 더 단단해지듯이 이번 일을 슬기롭게 해결해 무신사 임직원들이 다시 회사에 대한 자부심을 갖고 일할 수 있는 계기로 만들 것을 약속드린다"고 밝혔다.
무신사는 앞서 근무제도 변경과 관련한 온라인 미팅에서 최영준 최고재무책임자(CFO)가 직장어린이집 설치와 관련해 '벌금을 내는 것이 더 싸다'는 취지로 발언한 것이 알려지면서 논란이 됐다.
현행 영유아보육법은 상시 여성 근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하는 사업장은 직장어린이집을 설치하도록 규정하고 있다. 직장어린이집을 단독으로 설치할 수 없으면 공동 운영하거나 지역 어린이집과 위탁 계약을 맺고 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다. 이를 어기면 이행강제금을 내야 한다.
무신사는 직원이 1500여명이고, 여성 직원 비율이 55%로 현행법상 어린이집 설치 대상이다. 이에 따라 서울 성수동에 건립 중인 신사옥에 어린이집을 설치하기로 했다가 실수요자가 적다는 이유 등으로 백지화한 것으로 알려졌다.
무신사는 오는 18일부터 위탁 보육을 지원하고, 저출산 문제 해결을 위한 다양한 지원 방안을 찾아 실천하기로 했다. 재택근무 폐지 논란과 관련해서도 현행 방식을 유지하되 경제 상황과 대내외 여건을 고려해 근무 형태를 고민하겠다고 밝혔다. 무신사는 매월 마지막 주 금요일에 오전 4시간만 근무하고 퇴근하는 '얼리 프라이데이' 제도를 그대로 운용하기로 했다.
