회장 직속 기업문화혁신 TF 신설하고 금융소외계층 지원 전담 상생금융부도 신설
우리금융그룹은 7일, 임종룡 신임 회장의 취임에 앞서 새로운 조직혁신과 미래경쟁력 확보라는 신임 회장의 경영 전략 방향을 반영하는 지주, 은행, 계열금융회사의 대대적인 조직·인사 혁신을 단행했다.
비록, 회장 취임 전이나 신임 회장의 의지를 담아 작년 말 이후 미루어 온 지주, 은행 등 계열사 인사를 일괄(One-shot) 실시하는 개편을 한 것이다. 조기 경영안정을 꾀하고 분위기 쇄신 바람을 불어넣었다.
지주 임원은 11명에서 7명으로 줄이고 6명을 교체 바꾸었다. 지주 전체 인력도 약 20% 정도 감축하고 회장 비서실(본부장급)도 폐지했다. 또한, 지주 부문장(9개)에 본부장급 인력 2명을 과감히 발탁 배치하는 등 조직활력 제고를 위한 세대교체형 인사도 했다.
자회사 경영진에 대한 개편도 이뤄졌다. 대표 9명을 바꿨다. 우리금융 이사회는 이날 자회사대표이사후보추천위원회를 열고 카드, 캐피탈, 종금 등 재임 2년 이상 임기만료 자회사 대표를 전원 교체하기로 하였다. 특히, 우리자산운용 대표에 남기천 전 멀티에셋자산운용 대표를 영입하여 그룹 자산운용부문 경쟁력 강화를 위한 진용을 강화하였다. 또 우리금융은 상생금융부를 새롭게 신설하여 금융소외계층 전담 상품과 서비스 지원을 집중 강화하기로 했다. 우리금융측은 "신임회장 취임전에 사전 그라운드작업이 이뤄진 만큼 신임 회장이 그려온 경영 로드맵대로 빠르게 영업속도를 높이게 될 것" 이라고 설명했다.
한편 이원덕 우리은행장은 올해 연말까지 임기가 남아있지만 임 내정자의 경영상 부담을 덜어주는 뜻에서 사의 표명을 하였으며, 후임 은행장은 임회장 취임 직후 선임 될 것으로 보인다.
