직급은 회장서 사장으로 낮추고, 급여 줄이는등 정관 개정
내년 3월부터 3년 동안 국내 최대 통신기업인 'KT호(號)'를 이끌 신임 회장 후보로 구현모 커스터머&미디어부문장(사장)이 내정됐다.
KT 이사회는 27일 회장후보심사위원회로부터 회장 후보자 결정안을 보고받은 뒤 정기 주주총회에 차기 최고경영자(CEO) 후보로 구 사장을 추천하는 안건을 전원 합의로 결의했다고 밝혔다.
구 후보는 2020년 3월 열릴 정기 주주총회 승인을 거쳐 KT CEO로 공식 취임할 예정이다. 구 후보의 임기는 주주총회 선임 때부터 2023년 3월 주주총회에서 차기 회장이 선임될 때까지 3년이다.
김종구 KT 이사회 의장은 보도자료를 통해 "구 후보는 ICT(정보통신기술) 분야에 대한 전문성과 통찰력을 갖췄다"며 선임 배경을 밝혔다. 김 의장은 "4차 산업혁명 등 급변하는 경영환경에 민첩한 대응이 가능하고, 확실한 비전과 구체적인 전략을 제시해 KT의 기업가치를 성장시킬 최적의 적임자라고 판단했다"고 덧붙였다.
구 후보는 서울대 산업공학과를 졸업하고, 한국과학기술원(KAIST)에서 경영과학 석·박사 학위를 받았다. 그는 KT에서 경영지원총괄, 경영기획부문장, 커스터머&미디어부문장을 지낸 내부 인사다. 황창규 현 회장 취임 직후에는 황 회장의 비서실장을 지내 조직 내에서 황 회장의 측근으로 분류된다.
구 후보자는 특히 전날 면접과정에서 KT 이사회가 고객, 주주, KT 그룹 구성원들로부터 수렴한 의견을 반영해 제시한 요구사항들을 수용하기로 했다. 주요 요구사항을 보면 KT에 '회장'이라는 직급이 적합하지 않다고 보고, '대표이사 회장' 제도를 '대표이사 사장' 제도로 변경하고, 급여 등 처우도 이사회가 정하는 수준으로 낮추기로 했다.
아울러 CEO 임기 중 법령이나 정관을 위반한 중대한 과실 또는 부정행위가 사실로 밝혀질 경우 이사회의 사임 요청을 받아들이기로 했다. KT 이사회는 이 같은 변화를 반영하기 위해 정관 개정 등 후속 조치를 추진하기로 했다.
앞서 KT는 지배구조위원회를 열어 37명의 사내·외 회장 후보를 심사했고, 지난 12일 9명을 회장후보 심사 대상자들을 선정했다. 이어 26일 회장후보심사위에서 후보자들에 대한 심층 면접을 진행했다.
