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기사 (29건)

[권능오 노무사의 노동법률 이야기] (57) '인사관리' 접근법

기업을 경영하는 CEO라면 가장 중요한 자산이 '사람'이라는 사실을 부정할 수 없다. 하지만, "어떻게 사람을 관리할 것인가"에 대한 접근 방식은 국가별로, 기업별로 다르게 나타난다. 미국식 인사관리는 체계적이고 원칙 중심의 HR 시스템을 강조하는 반면, 일본식 조직 관리는 유연성과 케이스 바이 케이스 대응에 방점을 둔다.기업 경영자나 조직관리를 담당하게 된 간부가 "어떻게 하면, 사람 관리를 잘할 수 있나?"라는 의문에 답을 찾으려고, 대형서점에 갔다가 서가에 놓인 "인사관리" "조직관리" 제목의 책을 집어 들면, 한국어로 쓰여있고, 저자도 한국인이지만, 그 내용은 거의 100%에 미국식 인사이론이다. 그것도 대기업이나 실천 가능한. 도무지 우리 회사 실정에 맞지 않을 것 같아, 같은 동양권

산업&경영 스토리텔링 | 권능오 노무사 | 2025-02-07 07:00

[김용태 트렌드 트레킹] (127) 달라지는 인재상

지금 교육받는 우리 자녀들이 사회에서 살아갈 시대는 앞으로 10-20년 후입니다.지금 변화의 속도로 볼 때 10-20년 후의 세상의 모습은 엄청나게 달라져 있겠지요. 사회가 요구하는 인재의 조건도 지금 부모세대의 가치관과는 전혀 다를 겁니다. 지금의 부모들은 산업화시대에서 교육을 받았고 사회생활을 해왔지만, 우리 자녀들은 본격적으로 AI와 함께 하는 스마트 지능시대를 살아가게 됩니다.상황이 이러한데도, 한국의 부모들은 착시 현상을 일으키고 있습니다. 지금 우리 아이들이 받는 교육은 새로운 미래를 준비하는 것으로는 부적절합니다. 세상은 변화하고 있는데 교육은 변화하지 않고 있는 것이지요. 이제는 거꾸로 가르쳐야 합니다.내가 교육받았던 것, 내가 살아온 가치관, 나의 삶의 양식과 생각하는 방식이 인생의 철칙이라

산업&경영 스토리텔링 | 김용태 이코노텔링 편집위원 | 2025-02-07 07:00

[김용태 트렌드 트레킹] (126) 역멘토링 어때요?

요즘 역멘토링 방식을 도입하는 조직들이 늘어나고 있습니다. 역멘토링이란 전통적인 멘토링의 방향을 뒤집은 것으로, 일반적으로 젊은 직원이 나이가 많거나 직급이 높은 직원을 멘토링하는 방식입니다.역멘토링(Reverse Mentoring)은 GE가 디지털 혁신을 목표로 젊은 직원과 고위 임원을 매칭해서 실시한 프로그램이었는데, 단순한 디지털 기술 교육을 넘어, 조직 문화를 변화시키고 세대 간 수평적인 소통을 촉진하는 혁신적인 시도로 평가받으면서 알려지기 시작했습니다.역멘토링이 필요해진 이유는 무엇일까요? 변화의 속도 차이 때문입니다. 지금 우리는 인류 역사상 가장 빠른 변화를 체험하고 있습니다. 가속이 붙은 롤러코스터에 타고 있는 형국이지요. 이러한 급격한 변화 속에서 흥미로운 현상이 나타납니다. 바로 경험의 역

산업&경영 스토리텔링 | 김용태 이코노텔링 편집위원 | 2025-01-24 07:00