대기업 취업 '좁은 문'

올해 하반기 신규 채용 계획이 없거나 아직 계획을 세우지 않은 대기업이 3분의 2에 육박하는 등 채용시장이 지난해보다 어두울 것으로 조사됐다.

한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(응답기업 121개 사)을 조사한 결과 62.8％는 하반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 상태로 집계됐다.

지난해 하반기(57.5％) 조사보다 5.3％포인트(p) 상승했다. '미정'은 2.0％p 하락한 38.0％, '없음'은 7.3%p 상승한 24.8％였다. 한경협은 "전통 주력산업은 활력을 잃고 신산업 분야 기업들도 고용을 확대할 만큼의 경쟁력을 갖추지 못한 실정"이라고 설명했다.

채용 계획을 세운 기업들 가운데 지난해보다 규모를 줄이겠다는 기업이 37.8％, 늘리겠다는 기업은 24.4％였다. 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 37.8％였다. 채용 축소 기업 비중은 지난해 하반기보다 20.2％p 높았고, 확대 기업은 6.8％p 늘었다.

업종별로 보면 건설·토목(83.3％), 식료품(70.0%), 철강‧금속(69.2%), 석유화학·제품(68.7%) 순서로 채용 계획이 미정이거나 없는 비중이 컸다.

기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다는 이유로 '대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축'(56.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '원자재 가격 상승, 인건비 증가 등 비용 부담 증대'(12.5%), '글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기 부진'(9.4%)의 순서였다.

신규 채용의 애로사항으로는 '요구 수준에 부합하는 인재 찾기 어려움'(29.4%), '채용 후 조기퇴사자 발생'(24.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(19.3％), '허수 지원자가 많음'(14.7％) 순서로 지목됐다. '신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족'도 2.9%였다.

인력 확보에 어려움을 겪는 직군으로는 연구·개발직(35.9%), 전문·기술직(22.3%), 생산·현장직(15.9%) 순서였다.